HR Business Partner til Artelia

Brænder du for at være ledernes faste holdepunkt og sparringspartner? Og kan du træde ind i rum med troværdighed, varme og integritet – og samtidig flytte både mennesker og organisation? Proaktiv sparring, nærvær og faglig tyngde ”Som HR Business Partner ...


Brænder du for at være ledernes faste holdepunkt og sparringspartner? Og kan du træde ind i rum med troværdighed, varme og integritet – og samtidig flytte både mennesker og organisation?
Proaktiv sparring, nærvær og faglig tyngde ”Som HR Business Partner i Artelia oplever jeg både spændende faglige udfordringer i en uforudsigelig hverdag, et stærkt og varmt fællesskab samt fantastiske kollegaer,” fortæller Kirstine, HR Business Partner. Kan du nikke ja til ovenstående spørgsmål, og trives du i en hverdag, som Kirstine beskriver, så er du måske vores nye kollega. Om rollen – tæt på forretningen og med indflydelse Artelia er i fortsat vækst, og vi er i gang med at udvikle et moderne, forretningsnært og værdiskabende HR-setup. Vi søger derfor en engageret HR Business Partner, der vil være med til at løfte og styrke vores samlede HR-indsats og være HR sparringspartner for ledere og medarbejdere i Artelia. Rollen er relativ ny hos os, og derfor får du reel mulighed for at præge både indholdet og retningen. Du arbejder tæt sammen med vores HR Drift og med ledere på alle niveauer og bliver et naturligt omdrejningspunkt for HR-kerneprocesser, trivsel, organisation og ledelsesudvikling. Dine opgaver Du får en alsidig hverdag, hvor du bruger hele din HR-faglighed. Dine primære ansvarsområder bliver: Sparring og drift Proaktiv sparringspartner for ledere ift. trivsel, konflikthåndtering, sygefravær m.m. Personalejuridisk rådgivning og støtte i komplekse sager Tæt samarbejde med HR Drift om processer, retningslinjer og praksis Udvikling og kultur Udvikle og drive HR-initiativer, herunder lederudvikling, teamudvikling og feedbackkultur Udarbejde værdiskabende ledermanualer og værktøjer Onboarding af nye ledere – med fokus på HR-fagligt fundament Afholde workshops om aktuelle HR-temaer på tværs af organisationen Processer og HR-årshjul Tovholder på MUS-processen Ansvar for den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse og opfølgning Løbende optimering af vores HR-processer. Hvem er du? For at få succes i rollen skal du trives i samspillet mellem mennesker, faglighed og forretning. Vi leder efter dig, der: har HR-relevant uddannelse og min. 5 års erfaring som HR Business Partner har solid HR-generalist-erfaring: trivsel, personalejura, disciplinære forhold, sygefravær, ledersparring og rådgivning m.m. bevæger dig naturligt mellem strategi og detalje – og kan omsætte HR-data til konkrete handlinger træder ind i rum med ro, integritet og personlig ansvarlighed har modet til at stå fast på HR-principper, men også pragmatisk kan navigere efter kontekst trives med at arbejde selvstændigt, tage ejerskab og drive initiativer fra idé til implementering ser værdien i at være tæt på forretningen, proaktivt opsnappe behov og igangsætte relevante værdiskabende initiativer har fremragende kommunikations- og samarbejdsevner og formår at opbygge stærke relationer på alle niveauer. Vi tilbyder Mange spændende og udfordrende projekter Et stærkt fagligt netværk med engagerede og kompetente kollegaer En kultur, hvor trivsel, samarbejde og arbejdsforhold prioriteres højt Et dynamisk og inspirerende miljø med rig mulighed for personlig udvikling En arbejdsplads, hvor ”frihed under ansvar” er en kerneværdi Gode karrieremuligheder, som understøttes af interne uddannelsesforløb i Akademi, hvor vi underviser i ledelse, projektstyring, BIM og andre faglige områder Attraktive medarbejderforhold med bl.a. sundhedsforsikring, medarbejderbonus, frokostordning, aktive personaleklubber, sports- og kulturarrangementer, studie- og skiture samt en attraktiv lønpakke. Sådan søger du Send dit CV samt korte svar på følgende tre spørgsmål senest søndag den 11. januar 2026: Hvorfor søger du netop denne stilling? Hvad håber du at udvikle dig i – hvis du får rollen? Hvilket projekt eller opgave er du mest stolt af, og hvordan er det relevant for stillingen? Vi forventer at holde samtaler i uge 3 og 4. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i HR, Anne-Mette Ærenlund, på mail: amae@arteliagroup.dk. I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Brænder du for at være ledernes faste holdepunkt og sparringspartner? Og kan du træde ind i rum med troværdighed, varme og integritet – og samtidig flytte både mennesker og organisation?

Proaktiv sparring, nærvær og faglig tyngde

”Som HR Business Partner i Artelia oplever jeg både spændende faglige udfordringer i en uforudsigelig hverdag, et stærkt og varmt fællesskab samt fantastiske kollegaer,” fortæller Kirstine, HR Business Partner.

Kan du nikke ja til ovenstående spørgsmål, og trives du i en hverdag, som Kirstine beskriver, så er du måske vores nye kollega.

Om rollen – tæt på forretningen og med indflydelse

Artelia er i fortsat vækst, og vi er i gang med at udvikle et moderne, forretningsnært og værdiskabende HR-setup. Vi søger derfor en engageret HR Business Partner, der vil være med til at løfte og styrke vores samlede HR-indsats og være HR sparringspartner for ledere og medarbejdere i Artelia.

Rollen er relativ ny hos os, og derfor får du reel mulighed for at præge både indholdet og retningen. Du arbejder tæt sammen med vores HR Drift og med ledere på alle niveauer og bliver et naturligt omdrejningspunkt for HR-kerneprocesser, trivsel, organisation og ledelsesudvikling.

Dine opgaver

Du får en alsidig hverdag, hvor du bruger hele din HR-faglighed. Dine primære ansvarsområder bliver:

Sparring og drift

Proaktiv sparringspartner for ledere ift. trivsel, konflikthåndtering, sygefravær m.m.
Personalejuridisk rådgivning og støtte i komplekse sager
Tæt samarbejde med HR Drift om processer, retningslinjer og praksis

Udvikling og kultur

Udvikle og drive HR-initiativer, herunder lederudvikling, teamudvikling og feedbackkultur
Udarbejde værdiskabende ledermanualer og værktøjer
Onboarding af nye ledere – med fokus på HR-fagligt fundament
Afholde workshops om aktuelle HR-temaer på tværs af organisationen

Processer og HR-årshjul

Tovholder på MUS-processen
Ansvar for den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse og opfølgning
Løbende optimering af vores HR-processer.

Hvem er du?

For at få succes i rollen skal du trives i samspillet mellem mennesker, faglighed og forretning.

Vi leder efter dig, der:

har HR-relevant uddannelse og min. 5 års erfaring som HR Business Partner
har solid HR-generalist-erfaring: trivsel, personalejura, disciplinære forhold, sygefravær, ledersparring og rådgivning m.m.
bevæger dig naturligt mellem strategi og detalje – og kan omsætte HR-data til konkrete handlinger
træder ind i rum med ro, integritet og personlig ansvarlighed
har modet til at stå fast på HR-principper, men også pragmatisk kan navigere efter kontekst
trives med at arbejde selvstændigt, tage ejerskab og drive initiativer fra idé til implementering
ser værdien i at være tæt på forretningen, proaktivt opsnappe behov og igangsætte relevante værdiskabende initiativer
har fremragende kommunikations- og samarbejdsevner og formår at opbygge stærke relationer på alle niveauer.

Vi tilbyder

Mange spændende og udfordrende projekter
Et stærkt fagligt netværk med engagerede og kompetente kollegaer
En kultur, hvor trivsel, samarbejde og arbejdsforhold prioriteres højt
Et dynamisk og inspirerende miljø med rig mulighed for personlig udvikling
En arbejdsplads, hvor ”frihed under ansvar” er en kerneværdi
Gode karrieremuligheder, som understøttes af interne uddannelsesforløb i Akademi, hvor vi underviser i ledelse, projektstyring, BIM og andre faglige områder
Attraktive medarbejderforhold med bl.a. sundhedsforsikring, medarbejderbonus, frokostordning, aktive personaleklubber, sports- og kulturarrangementer, studie- og skiture samt en attraktiv lønpakke.

Sådan søger du

Send dit CV samt korte svar på følgende tre spørgsmål senest søndag den 11. januar 2026:

Hvorfor søger du netop denne stilling?
Hvad håber du at udvikle dig i – hvis du får rollen?
Hvilket projekt eller opgave er du mest stolt af, og hvordan er det relevant for stillingen?

Vi forventer at holde samtaler i uge 3 og 4.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i HR, Anne-Mette Ærenlund, på mail: amae@arteliagroup.dk.

I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

HR Business Partner til Artelia

Kort om Artelia