Morten Brinck Andresen er uddannet diplomingeniør i 2019 og er ansat i Artelias afdeling for El & SRO.
Jeg har været i Artelia, siden jeg i 2018 startede som praktikant. Da jeg skulle søge praktikplads, styrede jeg bevidst udenom de allerstørste rådgivningsfirmaer.
Det var vigtigt for mig ikke bare at blive én medarbejder blandt mange men finde et sted, hvor jeg kunne få noget ansvar og have mere indflydelse på mit eget arbejde.
Det fandt jeg i Artelia. Så i naturlig forlængelse af min praktik skrev jeg mit diplomprojekt med afsæt i et af projekterne i min afdeling. Da jeg blev færdig som diplomingeniør, blev jeg fastansat som elingeniør i divisionen Energi & Industri.
Stejl men nyttig læringskurve Som ny medarbejder fik jeg rimelig frie tøjler til at tage imod udfordringer og vælge den retning, jeg brændte mest for. Jeg ville gerne prøve at komme ud på byggepladserne og indgå i dialogen med entreprenørerne, og det blev der lyttet til.
Som noget af det første blev jeg tilknyttet BIO4 – et af Artelias største projekter nogensinde, hvor vi medvirkede til opførelsen af en ny kraftværksblok på Amagerværket.
Det var en stejl læringskurve at komme ind i så stort et projekt, hvor der i perioder har været over 1.000 medarbejdere på byggepladsen. Men det gav mig også muligheden for at interagere med andre rådgivere og aktører i projektet og få et virkelig solidt fundament at arbejde videre fra.
En plads at komme tilbage til Selvom jeg i perioder har arbejdet meget uden for kontoret, har jeg altid følt mig velkommen, når jeg kom tilbage til skrivebordet på kontoret. Der er højt til loftet, hvad angår spørgsmål og sparring. Siden jeg startede, er vi blevet mange flere i Artelia. På trods af det, synes jeg, at vi hos Artelia har formået at bevare en særlig kultur, hvor man kender sine kollegaer i afdelingen og divisionen godt. Samtidig er der mange sociale arrangementer, hvor man har mulighed for at mødes på kryds og tværs af afdelinger og divisioner.
Nye udfordringer Efter nogle år i Artelia blev jeg tilbudt en ny udfordring: at blive en del af Artelias ledertalentforløb. Her får jeg sammen med andre kolleger muligheden for at udvikle en lang række personlige og faglige kompetencer, som jeg vil få brug for i en lederrolle. Vi kommer både igennem konkrete kurser inden for f.eks. forretningsforståelse og præsentationsteknik, men derudover giver forløbet mig også i høj grad selvindsigt og en forståelse for mine egne værdier og styrker.
Udover at jeg kan benytte denne læring i en lederrolle, får jeg samtidig værktøjer som jeg har gavn af når jeg indgår i større projektgrupper eller begår mig på byggepladser. Jeg sætter stor pris på at være en del af ledertalentforløbet og er spændt på, hvad det kommer til at munde ud i.
Ledige stillinger
At arbejde hos os
Karriereveje
Studiejobs, praktik og projekter
Kompetenceudvikling hos Artelia
